下面列举遭上司或前辈厌恶的部下的类型。
（1）炫耀自己的才能——人们说，“有能耐的老鹰藏着爪子”。适当地“藏着爪子”，是贤者的一种智慧。
（2）将功劳占为己有——不肯将功劳谦让给上司的人，得不到重大的工作，早晚会被晾在一边。
（3）不忠实——上司信赖部下的基准，说是部下的能力，还不如说更重要的是忠实程度。
（4）提建议时不注意场合——不顾及上司的面子，是因为不尊重上司或过分自信。好不容易有一个绝妙的创意，却没有被采纳而感到扫兴，就是因为没有考虑上司的处境所致。
（5）目无上司——有的人外出或早退或请假时，从不征求上司的认可，却向亲近的人或同僚说。上司感到自己没有得到应有的承认或尊重。
（6）从不依靠上司——有的领导对没有人前来向自己诉说烦恼感到不满，认为这是自己没有得到大家的信任与认可。
（7）不理解上司的处境——上司也是他人的部下，应该体会到上司处在他的上司与部下之间，很不容易。
（8）缺乏亲切感——缺乏付出时的喜悦，与人接触靠算计。缺乏奉献精神的人没有人际关系可言。
（9）向上司要求过多——要辨别提出要求的限度。
（10）纠缠上司——依靠别人是一件好事，但不要没完没了地让人感到烦人，应保持某种距离。
（11）缺乏创意——拨一拨，动一动，只按别人说的那样去做，这是下等动物或机器。应磨炼人类特有的思考能力和具有个性的头脑。
（12）自恋很强烈——自信的产生是有根据的。过分自信，就是对自己的信心超过了实际的能力。没有值得赞赏的实力，却奢望获得奉承或赞誉，得不到时就露出极其扫兴的神色，以为受到了冷遇。过分强烈就会变得孤独。
（13）使过失合理化——不要逃避责任，争辩说什么“我想汇报的，但没有时间。”“因为我很忙。”
（14）说其他上司的坏话——有的人在上司或前辈面前讲其他上司或前辈的坏话。不要以为说竞争对手的坏话，就能讨得上司或前辈的欢心，对方会觉得“明天你会说我的坏话”。迎合是一种浅薄的表现，应该引起注意。
（15）背后说上司坏话——如果有必须说的理由，就应该当面说。这样的话，对方当场就能够给予你回答。这时如果注意讲话方式，就会增强与上司之间的信赖关系。
（16）懒散——不能迅速地处理分配的工作和应做的事，无论做什么事都不起劲。
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